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律筑战“疫”——劳动人事法律知识分享(二)

  六、您好!我想问下,现在口罩、消毒药剂,都很难买到,如果单位不提供这些我能不能不去上班?

  答:您好!目前疫情肆虐的情况下,建议出门一定要带口罩,勤洗手消毒。首先,对于大部分普通企业来讲,口罩并不是用人单位必须向劳动者提供的。其次,就目前疫情传播途径来看,如果没有口罩大家也可以用其他的遮掩物进行遮掩抠鼻,然后在进行清洗消毒。所以,员工不得以单位不提供口罩为由拒绝上班。当然,在特殊时期,提供口罩体现一个企业的人为关怀,更具有人情味。建议企业为员工准备口罩以及消毒药剂。

  七、您好,我是一名企业的财务人员,我想问下春节假期、延长春节假期与延迟复工期间,员工的工资有区别吗?答:您好!目前根据相关法律以及政府政策来讲分以下几种情况:

  1.2020年1月25日(初一)、26日(初二)、27日(初三)共计3天为法定休假日。用人单位放假的,应当支付劳动者正常工资。用人单位安排劳动者加班的,应当依照《劳动法》第44条第3项的规定另外支付不低于平时日工资300%的加班费。

  2.2020年1月24日(除夕)、1月28日至30日共计4天为调整的休息日。用人单位安排劳动者加班的,应当依照《劳动法》第44条第2项的规定安排补休;不能安排补休的,应当支付不低于平时日工资200%的加班费。

  3.2020年1月31日至2月2日为延长的春节假期,在此期间因疫情防控不能休假或者需提前结束休假复工的劳动者,用人单位应当依照《劳动法》第44条第2项的规定安排补休;不能安排补休的,应当支付不低于平时日工资200%的加班费。

  4.2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期,因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的,延迟复工期限内除休息日外,视为劳动者提供了正常劳动。

  所以,一定要区分好情况,避免少发或者多发的情况。

  八、您好!我想问下用人单位该如何支付春节延迟复工期间的劳动者工资?答:您好!企业按照省政府通知要求延迟复工期间(2月3日至2月9日)的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80% 发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

  符合规定不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。其中,企业在休息日(2 月 8 日、9 日)安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的 200% 支付工资报酬。

  九、您好!我想问下,我的家在外地,现在全面戒严,根本买不到回徐州的票,单位会不会以我旷工开除我?答:您好!目前全面戒严有助于疫情的防控,但是,不用担心,因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

  因防治疫情,企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的,企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资,或按有关规定支付职工待岗期间生活费。

  所以,您可以跟单位沟通选择在家办公或者选择带薪休假。

  十、您好!我是一家公司的财务主管,我想问下疫情期间发放的工资是否同时包括奖金与各类补贴?答:《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定了在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条进一步解读:甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。因此,结合如上两项规定,我们倾向于认为员工在因隔离而无法出勤期间应当视同其正常出勤。在此情形下,企业应当向员工正常发放包括基本工资,各在正常出勤情况下即可获得的奖金和补贴(津贴)。

  若员工的奖金、补贴或津贴与该员工或企业的业绩相挂钩,则在遭遇企业业绩不佳或停工、停产的情形下,员工确无任何业绩,企业向员工正常发放的工资中不包括相关奖金或补贴津贴也是合理的。

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